Handlungsfeld: Politik und Verwaltung

Hier stellen wir Ihnen das Handlungsfeld “Politik und Verwaltung” vor.

Politische Partizipation von Menschen mit Behinderung ist ein zentraler Aspekt der Inklusion. Eine inklusive Politik bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen, in politischen Entscheidungsprozessen vertreten sind.

Politik und Verwaltung machen das Thema Inklusion öffentlich, stellen den Dialog her und tragen aktiv dazu bei, einen gesellschaftlichen Konsens herzustellen.

Maßnahmen

Federführung:
Verwaltung, Politik Inklusionsbeauftragte

Wer könnte unterstützen:
Inklusionsbeauftragte / Beirat Inklusion

Terminierung:
kurzfristig

Bemerkungen / Beispiele:
Umsetzung ist abhängig von einer Grundsatzentscheidung des Sozialausschusses. Dieser sollte diese Frage letztendlich diskutieren.
Federführung:
Politik, Verwaltung

Wer könnte unterstützen:
?

Terminierung:
kurzfristig

Bemerkungen / Beispiele:
In der Verwaltung müssen ebenfalls zusätzliche Ressourcen geschaffen werden, da durch die Tätigkeit der Fachstelle Inklusion zwangsläufig Verwaltungsarbeiten anfallen.
Das Thema Inklusion ist in verschiedenen Fachbereichen angekommen und wird mitgedacht.
Beschreibung:
Alle für die Öffentlichkeit bestimmten Informationen aus Politik und Verwaltung werden in „einfacher Sprache“ und "geschlechter gerechter Sprache" zur Verfügung gestellt oder in einem Begleitschreiben entsprechend erklärt.Alle gemeindeeigenen oder von der Gemeinde geförderten Vereine und Institutionen (z.B. BürgerAktiv, Forum (Kultur pur) werden von der Gemeinde angeschrieben und motiviert, ihre Veröffentlichungen auch auf Menschen mit Behinderung zu beziehen.

Federführung:
(Inklusionsbeauftragte, (Fachstelle Inklusion)
Verwaltung, Pressesprecherin, Politik

Wer könnte unterstützen:
Fachleute für einfache Sprache werden hinzugezogen, Beirat Inklusion, Inklusionsbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte für geschlechtergerechte Sprache

Terminierung:
Dauerauftrag

Bemerkungen / Beispiele:
Im ersten Schritt könnten Mitarbeitende der Verwaltung zum Thema "einfache Sprache" und "geschlechtergerechte Sprache" geschult werden (siehe Fortbildung).
Neu: Es ist eine kontinuierliche Fortbildung notwendig. Dabei unterstützt die Verwaltung diesen Prozess. Bezüglich der Öffentlichkeitsarbeit sieht die Pressesprecherin die Problematik, dass die Texte in leichter Sprache nicht den redaktionellen Richtlinien entspricht. Zudem veröffentlichen die Zeitungen diese Texte nicht. Die Gemeindeverwaltung setzt sich für die Nutzung barrierefreier Dokumente sowie Erläuterungen/Beschreibungen von Fotos ein. Dafür benötigt sie aber auch Zeit für die Umsetzung.
Beschreibung:
Von der Gemeinde herausgegebene Broschüren, wie z.B. “Das ist H.U.”, "Sozialer Wegweiser" sowie der Onlinekalender werden durch Hinweise zur Barrierefreiheit erweitert. Das Thema "Zugang zum Gesundheitswesen" wird dabei berücksichtigt.

Federführung:
Verwaltung Bürgermeiterin

Wer könnte unterstützen:
Herausgebende der Broschüre, Betroffenenverbände, Gesundheitswesen, Inklusionsbeauftragte, (Fachstelle Inklusion),Beirat Inklusion, soziale und andere Dienstungen, Öffentlichkitsarbeit durch die Pressesprecherin

Terminierung:
Dauerauftrag

Bemerkungen / Beispiele:
Einbeziehung z. B. von Schulen oder Arbeitsprojekten der Behindertenhilfe bei der Datenerhebung.
Die Broschüre ist kostenfrei und liegt in öffentlichen Einrichtungen aus. Es steht auch eine digitale Version zur Verfügung.
Die Einrichtungen sind mit Erreichbarkeit (z.B. Anbindung an den ÖPNV, vorhandene Parkplätze), Angaben zur Barrierefreiheit und Öffnungszeiten aufgeführt. In einem beigefügten Stadtplan sind alle erwähnten Einrichtungen mit grünen Punkt markiert.
Die Broschüre wird in Leichter und geschlechtergerechter Sprache und in Projektarbeit an den Schulen entwickelt.
Verknüpfung mit Projekt “Unser Bus e.V.” wird geplant. Neu: Hinweis und Verlinkung zu dem Projekt MoBaKa, auf Homepage der Gemeinde ist ein Angabekästchen einzufügen.
Federführung:
Politik

Wer könnte unterstützen:
?

Terminierung:
Dauerauftrag

Bemerkungen / Beispiele:
Parteien müssen noch mehr sensibilisiert werden. Das Thema Inklusion sollte auch in den Parteiprogrammen behandelt werden.
Federführung:
Politik Land Schleswig-Holstein

Wer könnte unterstützen:
Verwaltung, Soziale Verbände und Vereine, Kirchengemeinden, Wirtschaft

Terminierung:
Dauerauftrag

Bemerkungen / Beispiele:
Z.B. in Form von personellen und finanziellen Ressourcen, Ehrenamt, Fundraising, Aktion Mensch
Beschreibung:
Die Fachstelle Inklusion und der Beirat Inklusion nutzen die Soziale AG als Multiplikatorin und Kooperationspartnerin, um Themen institutions- und trägerübergreifend voranzubringen.

Federführung:
Fachstelle Inklusion / Beirat Inklusion

Wer könnte unterstützen:
Teilnehmer und Teilnehmerinnen der sozialen AG

Terminierung:
Ab sofort.
Dauerauftrag

Bemerkungen / Beispiele:
Alle Vereine und Institutionen werden ermutigt, das Thema Inklusion aus ihrem eigenen Blickwinkel z. B. in Form von Zeitungs- oder Fachartikeln öffentlich darzustellen.
Federführung:
Verwaltung

Wer könnte unterstützen:
Fachstelle Inklusion / Beirat Inklusion
Internet-Fachfirma

Terminierung:
kurzfristig

Bemerkungen / Beispiele:
Z.B. zum Melden von Barrieren und Behinderungen im öffentlichen Raum durch Bürger und Bürgerinnen
Beschreibung:
In der Gemeinde gibt es den Inklusionsbeirat, der sich u.a. aus den Beiräten der Einrichtungen (Arbeit und Wohnen) und aus der Betroffenenvertretung behinderter Menschen zusammen setzt und durch die Verwaltung unterstützt wird.

Federführung:
Steuerungsgruppe

Wer könnte unterstützen:
Verwaltung, Betroffenen- Beiräte, z. B. aus den sozialen Einrichtungen.

Terminierung:
Dauerauftrag

Bemerkungen / Beispiele:
Der Beirat wird als Fachgremium von der Gemeinde und der Politik anerkannt, ist im Austausch mit der Verwaltung und Politik in allen Themen, die die Belange behinderter Menschen betreffen. Er wird an öffentlichen Ausschüssen beteiligt. Bis zur endgültigen Entscheidung über die Gründung eines Inklusionsbeirates werden die Inklusionsbeauftragten das Thema in die jeweils zuständigen Ausschüsse tragen.
Beschreibung:
Der Bereich Personalentwicklung kümmert sich, dass Fortbildungen um das Thema "Inklusion" ergänzt werden. Mitarbeitende aller Bereiche der Verwaltungen sollen an diesen Fortbildungen zum Thema "Inklusion" teilnehmen. (Fortbildung inhouse allgemein, Sensibilisierung)

Federführung:
FB1 (Personalent- wicklung), Verwaltung, Beirat Inklusion

Wer könnte unterstützen:
Herausgebende der Broschüre, Betroffenenverbände, Gesundheitswesen, Inklusionsbeauftrage, soziale und andere Dienstleistende. Öffentlichkitsarbeit durch die Pressesprecherin

Terminierung:
Dauerauftrag

Bemerkungen / Beispiele:

Handlungsfeld: Politik und Verwaltung

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Ziel

Maßnahmen

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